公海赌网址710客服★◈✿，欢迎来到公海手机版710公海赌赌船官网jc710★◈✿，公海赌赌船710★◈✿，公海赌赌船官网★◈✿，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的★◈✿，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬★◈✿。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位★◈✿，可以根据实际情况灵活安排周休息日★◈✿。有的企业将40小时分摊在6天里★◈✿，休息1天也是合法的★◈✿。但仍需保证职工每周工作时间不超过40小时★◈✿，每周至少休息1天★◈✿。

　　法定休假日安排劳动者工作的★◈✿，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬★◈✿。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　值得注意的是★◈✿，只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资（比如国庆节时的10月1日★◈✿、2日★◈✿、3日）★◈✿，而其他的时间进行加班的话是双倍工资★◈✿，因为属于休息日调休★◈✿。

　　部分公民放假的假日★◈✿，如果适逢星期六★◈✿、星期日★◈✿，则不补假★◈✿。——《国务院全国年节及纪念日放假办法》

　　事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定★◈✿。事假是无薪的★◈✿，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定★◈✿。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资★◈✿，在这种情况下★◈✿，事假达到20天的★◈✿，劳动者不再享受当年的年休假★◈✿。

　　职工有下列情形之一的★◈✿，不享受当年的年休假★◈✿：……(二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条

　　关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数福利档欢迎公海来到赌船710★◈✿，是3个月★◈✿、6个月★◈✿、9个月★◈✿、12个月★◈✿、24个月（特殊情形的可延长）★◈✿。员工病假期间★◈✿，企业需要支付病假工资或者疾病救济费★◈✿。

　　发条出处 • ……在规定的医疗期间内★◈✿，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费★◈✿，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付★◈✿，但不能低于最低工资标准的80％★◈✿。——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条 • ……根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限★◈✿，给予三个月到二十四个月的医疗期★◈✿： （1）实际工作年限十年以下的★◈✿，在本单位工作年限五年以下的为三个月★◈✿，五年以上的为六个月福利档★◈✿。（2）实际工作年限十年以上的★◈✿，在本单位工作年限五年以下的为六个月★◈✿，五年以上十年以下的为九个月★◈✿，十年以上十五年以下的为十二个月★◈✿，十五年以上二十年以下的为十八个月★◈✿，二十年以上的为二十四个月★◈✿。 •医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算★◈✿，六个月的按十二个月内累计病休时间计算★◈✿，九个月的按十五个月内累计病休时间计算福利档★◈✿，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算★◈✿，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算★◈✿，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算★◈✿。 ——《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》

　　职工连续工作1年以上的★◈✿，享受带薪年休假★◈✿，其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限★◈✿。

　　• ……职工连续工作1年以上的★◈✿，享受带薪年休假(以下简称年休假)★◈✿。单位应当保证职工享受年休假★◈✿。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入★◈✿。

　　• 职工累计工作已满1年不满10年的★◈✿，年休假5天;已满10年不满20年的★◈✿，年休假10天;已满20年的★◈✿，年休假15天★◈✿。国家法定休假日福利档★◈✿、休息日不计入年休假的假期★◈✿。

　　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母★◈✿、配偶和子女）死亡时★◈✿，可以根据具体情况★◈✿，由本单位行政领导批准★◈✿，酌情给予一至三天的婚丧假★◈✿。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发★◈✿。途中的车船费等全部由职工自理★◈✿。

　　产假的天数是★◈✿：98天+各地奖励天数★◈✿。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定★◈✿，14周即98天★◈✿。

　　女职工生育享受98天产假★◈✿，其中产前可以休假15天★◈✿；难产的★◈✿，增加产假15天★◈✿；生育多胞胎的欢迎公海来到赌船710★◈✿，每多生育1个婴儿★◈✿，增加产假15天★◈✿。女职工怀孕未满4个月流产的★◈✿，享受15天产假★◈✿；怀孕满4个月流产的★◈✿，享受42天产假★◈✿。

　　陪产假也称护理假★◈✿，全国31个省（自治区★◈✿、直辖市）中★◈✿，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的陪产假（福建称照顾假★◈✿、青海称看护假）★◈✿。根据各地人口与计划生育条例★◈✿，陪产假基本上在7天到30天不等★◈✿。

　　国家并没有统一规定产检假的次数和天数福利档★◈✿，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检★◈✿，都应该计入劳动时间★◈✿，不能按病假★◈✿、事假★◈✿、产假★◈✿、旷工等来算★◈✿。产检假是按医嘱来进行★◈✿，只要是医生认为有必须检查那就必须检查★◈✿，用人单位应当给予相关的便利条件★◈✿。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间★◈✿；女职工生育多胞胎的★◈✿，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间欢迎公海来到赌船710★◈✿。

　　保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工★◈✿，经医师诊断出具证明★◈✿，需要保胎休息的★◈✿，其假期工资可按病假工资标准发放★◈✿。

　　目前★◈✿，包括北京★◈✿、河南★◈✿、陕西★◈✿、浙江★◈✿、江苏★◈✿、辽宁等在内的10多个省份★◈✿，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益★◈✿。

　　患有重度痛经及月经过多的女职工★◈✿，经医疗或妇幼保健机构确诊后★◈✿，月经期间可适当给予1至2天的休假★◈✿。

　　企业职工的直系亲属死亡时★◈✿，企业应该根据具体情况★◈✿，酌情给予职工1-3天的丧假★◈✿。实务操作中丧假的天数基本上为3天★◈✿，且不包括国家法定休假日★◈✿，假期内照发工资和福利待遇★◈✿。

　　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母★◈✿、配偶和子女）死亡时★◈✿，可以根据具体情况★◈✿，由本单位行政领导批准★◈✿，酌情给予一至三天的婚丧假★◈✿。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发★◈✿。途中的车船费等全部由职工自理★◈✿。

　　职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的★◈✿，在停工留薪期内★◈✿，原工资福利待遇不变★◈✿，由所在单位按月支付★◈✿。

　　-职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的★◈✿，在停工留薪期内★◈✿，原工资福利待遇不变欢迎公海来到赌船710★◈✿，由所在单位按月支付★◈✿。-停工留薪期一般不超过12个月★◈✿。伤情严重或者情况特殊★◈✿，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认★◈✿，可以适当延长★◈✿，但延长不得超过12个月★◈✿。

　　-工伤职工评定伤残等级后★◈✿，停发原待遇★◈✿，按照本章的有关规定享受伤残待遇★◈✿。-工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的★◈✿，继续享受工伤医疗待遇★◈✿。-生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的★◈✿，由所在单位负责★◈✿。

　　•职工探望配偶的欢迎公海来到赌船710★◈✿，每年给予一方探亲假一次★◈✿，假期为30天★◈✿；未婚职工探望父母★◈✿，原则上每年给假一次★◈✿，假期为20天★◈✿；如果因为工作需要★◈✿，本单位当年不能给予假期★◈✿，或者职工自愿两年探亲一次的★◈✿，可以两年给假一次★◈✿，假期为45天★◈✿；已婚职工探望父母的欢迎公海来到赌船710欢迎公海来到赌船710★◈✿，每四年给假一次★◈✿，假期为20天★◈✿。另外★◈✿，根据实际需要给予路程假★◈✿。

　　• 上述假期均包括公休假日和法定节日在内★◈✿。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)★◈✿，应该在休假期间探亲;如果休假期较短★◈✿，可由本单位适当安排★◈✿，补足其探亲假的天数★◈✿。

　　基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作★◈✿，每月不超过三个工作日★◈✿，其工资照发★◈✿，其他待遇不受影响★◈✿。

　　在地方性政策中★◈✿，一些省欢迎公海来到赌船710★◈✿、市★◈✿、区作出类似的规定★◈✿：享受独生子女父母待遇的老年人福利档★◈✿，患病住院治疗期间★◈✿，用人单位应当支持其子女进行护理照料★◈✿，并给予每年累计5-20天的护理时间★◈✿。